Calculateur de congés annuels
Arabie saouditeCalculez le solde acquis depuis votre entrée en fonction, et sa valeur en cas de fin de contrat.
Saisissez le salaire pour obtenir la valeur du solde selon l'article 111.
Le calcul se fait dans votre navigateur ; rien n'est envoyé à un serveur.
Comment se calcule le solde
L'article 109 accorde au minimum 21 jours de congés par an, portés à 30 après cinq années continues chez le même employeur. Le droit s'acquiert jour après jour, non en une fois en fin d'année.
Les cinq premières années
21 jours par année de service, acquis au prorata des jours travaillés.
Acquis = jours × 21 ÷ 365
Au-delà de cinq ans
30 jours par année, à compter de la date du cinquième anniversaire, non du début de cette année-là.
Acquis = jours × 30 ÷ 365
Solde restant
Les congés acquis moins ceux réellement pris. Le solde peut être négatif en cas d’anticipation.
Valeur en fin de contrat
À la rupture, les congés non pris sont payés selon l'article 111, sur la base du salaire journalier.
Indemnité = solde × (salaire ÷ 30)
L'erreur courante
Appliquer un seul taux à toute l'ancienneté. Six ans de service ne donnent ni 6×21 ni 6×30, mais cinq ans à 21 puis un an à 30 — environ 135 jours. L'écart entre les deux calculs approche 45 jours de salaire au solde de tout compte.
Quand cet outil sert
- Connaître son solde avant de poser des congés
- Chiffrer l'indemnité de congés dans le solde de tout compte
- Vérifier le solde affiché par le SIRH
- Estimer la provision pour congés à payer
- Savoir quand le droit passe à 30 jours
Questions fréquentes
Combien de jours de congés en Arabie saoudite ?
21 jours par année de service, portés à 30 après cinq années continues chez le même employeur (article 109). C'est un minimum : le contrat peut être plus généreux.
Quand passe-t-on à 30 jours ?
À la date du cinquième anniversaire de l'entrée en fonction. Les années précédentes restent à 21 jours et ne sont pas recalculées rétroactivement.
Les congés non pris sont-ils payés ?
Oui à la fin du contrat : l'article 111 prévoit une indemnité pour les jours non pris, calculée sur le salaire journalier, soit le salaire mensuel divisé par 30.
Les congés se cumulent-ils ?
Le solde se cumule, et une indemnité est due à la fin du contrat pour la période non prise. Le report est encadré par l'accord des parties et par le texte.
Les congés maladie sont-ils inclus ?
Non. Cet outil ne traite que les congés annuels. Maladie, maternité et autres relèvent de dispositions distinctes.
Cet outil applique le minimum légal saoudien (articles 109 et 111) et calcule l'acquisition sur une année de 365 jours. Votre contrat ou le règlement intérieur peut être plus favorable ; jamais moins. Outil indicatif, il ne remplace pas un avis juridique.
Les soldes de congés sur un tableur ?
Le solde de congés est une dette sociale qui grossit discrètement lorsqu'elle est suivie à la main. Nous relions le SIRH à la paie pour que le solde et son indemnité se calculent automatiquement.
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